커리어온
Guide
채용 가이드
공공기관·기업 채용 담당자를 위한 실무 가이드와 채용 트렌드를 다룹니다. 공정채용과 공감채용, 블라인드 채용과 NCS 평가, AI 활용에서 실제로 부딪히는 문제를 정리합니다.
가이드
인성검사 결과, 어디까지 믿고 어떻게 쓸 것인가
인성검사에는 정답이 없고 지원자는 답을 꾸밉니다. 응답 신뢰도 검증부터 결과 해석, 탈락 근거 사용 여부까지 정리했습니다.
가이드면접 점수가 면접관마다 다른 이유 — 구조화 면접 질문지의 필요성
같은 답변에 다른 점수가 나오는 건 면접관 탓이 아닙니다. 평가항목부터 준거·추가질문·루브릭까지 질문지 설계를 정리했습니다.
가이드공공기관 ATS, 무엇을 보고 골라야 하나
공공기관 지원서에는 표준이 없습니다. 기관·채용 유형·연도마다 달라지는 양식을 담아내는 지원서 설계 자유도와 커스텀 대응을 정리했습니다.
가이드블라인드 채용 위반 유형과 체크 방법
요즘 가장 많이 검출되는 위반은 학력이 아니라 성별입니다. 병과·호칭 등 지원자가 인지하지 못하는 노출 경로와 점검 방법을 정리했습니다.
가이드자기소개서로 직무수행능력을 평가하는 방법 — NCS 기반 정량화
자기소개서 정성 분석에 자격·경력 정량 점수를 결합해 직무수행능력을 산출하는 방법을, 실제 평가 리포트 화면과 함께 정리했습니다.
트렌드자기소개서 64.4%가 AI로 작성되는 시대, 서류전형은 무엇을 보아야 하나
2025년 자기소개서의 64.4%가 AI로 작성됐습니다. 문장의 완성도가 변별력을 잃은 지금, 서류전형이 무엇을 측정해야 하는지 정리했습니다.
가이드AI로 쓴 자기소개서, 어떻게 걸러낼 것인가
생성형 AI 자기소개서를 완벽히 판별할 수는 없습니다. 확인 대상을 선별하는 현실적인 방법과 하반기 공채 전에 정해둘 기준을 정리했습니다.
트렌드공감채용이란 무엇인가 — 공공기관과 기업이 함께 주목하는 이유
합격자만의 채용에서 모든 지원자의 채용으로. 공감채용의 정의와 배경, 현실적인 도입 순서를 정리했습니다.