커리어온 INSIGHT
지원자도 떠나지 않는 채용.
채용은 합격자만의 것이 아닙니다. 합격자와 탈락자(불합격자) 모두에게 의미 있는 피드백을 제공하고, 채용 진단 리포트로 다음 채용을 더 잘 준비합니다. 공감채용 솔루션의 시작입니다.
"분석력과 협업 역량은 매우 우수합니다. 발표 및 리더십 경험을 추가로 쌓으면 더 강력한 지원자가 될 것입니다."
핵심 기능 한눈에.
탈락자 피드백
강점·보완점·성장 영역을 지원자별로 자동 진단. 탈락자에게도 단순 불합격 통보가 아닌 의미 있는 메시지를 전합니다.
채용 진단 리포트
공정성·만족도·평가 일관성을 종합 분석. 다음 채용을 더 잘 설계할 수 있는 인사이트를 제공합니다.
재지원 인사이트
재지원 의사·NPS를 추적해 브랜드 호감도를 관리합니다. 채용은 브랜드의 시작입니다.
ESG 채용
사회적 가치를 실현하는 채용. 지원자 경험 개선으로 기업의 사회적 책임을 확장합니다.
이렇게 작동합니다.
채용 종료
평가 결과가 확정되면 INSIGHT가 자동으로 데이터를 수집합니다. ATS와 자연스럽게 연결됩니다.
AI 맞춤 피드백 생성
지원자별 강점·보완점·성장 영역을 진단합니다. 평가 데이터 + 자기소개서 분석을 결합해 의미 있는 메시지를 만듭니다.
지원자에게 발송
합격자와 탈락자 모두에게 맞춤 리포트를 자동 발송합니다. 단순 결과 통보가 아닌 경험으로.
응답 수집
지원자 피드백·NPS·재지원 의사를 자동으로 수집합니다. 응답률 87% 수준.
채용 진단 리포트
한 번의 채용이 끝나면 종합 인사이트가 자동으로 생성됩니다. 다음 채용은 더 잘.
숫자가 말해주는 효과.
자주 묻는 질문.
공감채용 솔루션 도입을 검토하며 가장 많이 받은 질문을 모았습니다.
탈락자에게도 피드백을 주는 게 의미가 있나요?
탈락자는 그 기관의 잠재 지원자이자 고객입니다. 결과만 통보받은 지원자는 다시 지원하지 않지만, 자신의 강점과 보완점을 받아본 지원자는 다음 채용에 다시 지원합니다. 채용은 한 번의 선발이 아니라 인재 풀을 쌓는 과정이고, 탈락자 피드백은 그 풀을 유지하는 가장 확실한 방법입니다.
불합격자 피드백은 어떤 내용으로 나가나요?
지원자별 평가 데이터와 자기소개서 분석을 결합해 강점, 보완이 필요한 영역, 종합 피드백을 생성합니다. 탈락 사유를 그대로 전달하는 것이 아니라 다음을 준비할 수 있는 방향을 제시하는 형태입니다. 발송 전 담당자가 내용을 확인하고 조정할 수 있습니다.
공감채용 솔루션 도입에 얼마나 걸리나요?
이미 진행한 채용 데이터가 있다면 별도 개발 없이 바로 적용할 수 있습니다. 커리어온 ATS를 함께 쓰시면 채용이 끝나는 시점에 자동으로 연결되고, 기존에 쓰시던 채용 시스템이 있다면 평가 결과를 넘겨받는 방식으로 연동합니다.
지원자 개인정보는 어떻게 처리되나요?
피드백 생성에 사용한 지원자 데이터는 해당 채용의 목적 범위 안에서만 처리하며, 보유 기간이 끝나면 파기합니다. 공공기관 채용에 요구되는 개인정보 처리 기준에 맞춰 운영합니다.
지원자가 피드백을 실제로 열어보나요?
단순 합격·불합격 통보 메일과 달리 자신에 대한 진단 내용이 담겨 있어 열람률이 높습니다. 발송 후 열람 여부와 지원자 응답을 수집해 채용 진단 리포트로 정리해 드립니다.
민간기업도 사용할 수 있나요?
가능합니다. 공공기관·공기업 채용에서 시작했지만 평가 항목과 피드백 문구를 기관 기준에 맞춰 조정할 수 있어, NCS 기반이 아닌 기업 직무 채용에도 그대로 적용됩니다.